Письмо Минтруда РФ от 23 октября 2018 года
№ 14-1/ООГ-8459
№ 14-1/ООГ-8459
В соответствии с частью 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведённых удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведённых удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Информация о составных частях заработной платы должна быть доведена до сведения работника посредством представления ему расчётного листа.
При этом в соответствии с частью 2 статьи 136 ТК РФ форма расчётного листа утверждается работодателем с учётом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьёй 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Таким образом, у работодателей есть обязательство выдавать всем работникам расчётные листки при выплате заработной платы, в том числе при перечислении её на банковские карты. Это связано с тем, что ТК РФ не содержит каких-либо исключений в отношении представления работникам расчётных листков в зависимости от способа выплаты заработной платы.
Однако порядок выдачи расчётных листков, в том числе при перечислении заработной платы на банковскую карту, законодательством не определён. Следовательно, такой порядок может быть определён в локальном нормативном акте организации.
Таким образом, работодатель обязан извещать работника о составных частях заработной платы посредством выдачи работнику расчётного листа. При этом невыдача расчётных листов работнику является нарушением ТК РФ.
Предусмотренная указанной статьёй обязанность работодателя на выдачу расчётных листов при выплате заработной платы относится к числу условий, установленных законодательством. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора.
При этом в соответствии с частью 2 статьи 136 ТК РФ форма расчётного листа утверждается работодателем с учётом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьёй 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Таким образом, у работодателей есть обязательство выдавать всем работникам расчётные листки при выплате заработной платы, в том числе при перечислении её на банковские карты. Это связано с тем, что ТК РФ не содержит каких-либо исключений в отношении представления работникам расчётных листков в зависимости от способа выплаты заработной платы.
Однако порядок выдачи расчётных листков, в том числе при перечислении заработной платы на банковскую карту, законодательством не определён. Следовательно, такой порядок может быть определён в локальном нормативном акте организации.
Таким образом, работодатель обязан извещать работника о составных частях заработной платы посредством выдачи работнику расчётного листа. При этом невыдача расчётных листов работнику является нарушением ТК РФ.
Предусмотренная указанной статьёй обязанность работодателя на выдачу расчётных листов при выплате заработной платы относится к числу условий, установленных законодательством. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора.
Заместитель директора Департамента оплаты труда,
трудовых отношений и социального партнёрства
С.Ю.Горбарец
трудовых отношений и социального партнёрства
С.Ю.Горбарец